集客アップと人材不足の悩みを解消する５つの方法 　４．人材募集

３ステップ内で構築した職場としての好条件を情報公開していく
弊社の取り組みそのままで

ステップ１から
採用情報の中に清掃マニュアルがあること
できる限り賃金にあった作業内容を心がけている

ステップ２から
マニュアルに沿って先輩パートさんが付き添って
教えてくれるから誰でもできることを強調

ステップ３から
リーダーを中心に程よい距離感の仲間の和を発信

 

弊社の採用ページ一（toroo)
このように掲載しております。



その他の情報量も増やす
弊社採用ページのその他の取り組みとして
１．担当者の情報を掲載
簡単な内容ですが、あるなしでは大きく変わります。

２．会社の情報も多く公開していく
弊社も今年に入ってブログを書くことを頑張っておりますが
まだまだではある物のどんな会社か少しはイメージが状況までは
形成できてきたのではと感じております。

会社としての情報と担当者の思いがリンクしてくることで
信用度があがると感じています。

２．清掃の手順を動画にする
マニュアル作成する際に連動した写真を撮ることで
それを順番にスマホアプリで並べるだけでもOK
文字もアプリで入れることができるので難しくありません。


広告媒体への経費が完全に減ることはありません
特に検索の入り口はリクルートが牛耳っている
　　　　　　　（タウンワーク、indeed 等）
どこまで様々な努力をしたとしても
よほどのブランディングが確立されない限り
会社名で仕事を探してくれることはありえません。
そのため一定の付き合いが不可欠です。

結論　掲載頻度を抑えることを取り組む
そこからのリンクで求人誌では載せれない
情報をとれるようにすることを心がけています。

ちなみにリクルートの代理店の方いわく
たくさんのサイトで募集をみれること
１つの募集に対しての掲載の数も重要だと言われていました。

やっていることとして
indeed代理店　torooを使用してクローリングサイトを作成
そこで作成できない内容を職場のブログでフォロー

その他無料掲載
enジャパン
ジモティー

単発で　新聞折り込み　タウンワーク
余裕がある時期に自社メンバーでポスティング

という形で構成しています。

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